健康透支费劳动仲裁会支持吗？

你好，根据你的问题有如下的分析：
1、在我国的劳动法中无关于健康透支费的相关法律概念，如果是会因为职业的问题导致劳动者的人身受到损害的，能够向专门的司法判定组织申请判定，如果符合我国关于工伤的认定的，能够就工伤向用人单位或者工伤保险进行要求赔偿。
2、《工伤保险条例》限定了应当认定为工伤的七种情形：1）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；6）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；7）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。