合同到时后未续约但仍然继续履行

1。关于仲裁时效：1年rn《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。rn前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。rn因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。rn劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。rn2.关于劳动合同拒签的问题：劳动者拒签是用人单位承受举证职责的，用人单位如果举证不能，他没办法以此为因辞掉你。而且即使劳动者拒签，也必须承受未签订劳动合同期间的两倍薪水。rnrnrn建议你赶紧向劳动监察大队投诉，或聘请律师处置。