医疗期满解除劳动合同

　　医疗期结束后，如果劳动者仍然不能继续工作，用人单位能够与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济赔偿金和医疗补贴金。rnrn　　经济赔偿金的准则为每工作1年支付1个月薪水；医疗补贴金的准则为6到12个月薪水。rnrn　　法律依据：《劳动合同法》rn　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：rn　　
（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；rn　　
（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；rn　　
（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；rn　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；rn　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；rn　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；rn　　
（七）法律、行政法规限定的其他情形。rnrn　　第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。rn　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。rnrn　　《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月薪水的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增加医疗补贴费，患重病的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的百分之百。