还是有写差别的。
劳动派遣员工的薪水构成虽然与通常员工相同，但发放薪水的爱人有两个。一个是劳动派遣公司（用人单位），支付的是两方劳动合同商定的劳动报酬。另一个是用人单位，支付的是加班薪水、绩效奖金、福利待遇。
公司工人福利费是指公司为工人提供的除工人薪水、奖金、津贴、纳入薪水总额管理的补贴、工人教育经费、社会保险费和增加养老保险费（年金）、增加医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给工人或为工人支付的以下各项现钱补贴和非货币性集体福利。
工人福利可区分为工人集体福利和工人个人福利，由于本文讨论的是工人个人福利，因而不牵涉工人集体福利内容。
工人个人福利主要分为三大类：
1、为工人卫生保健、生活等发放或支付的各项现钱补贴和非货币性福利，包括工人因公外省就医花费、暂未实行医疗统筹公司工人医疗花费、工人供养直系亲属医疗补贴、工人疗养花费、自办工人食堂经费补贴或未办工人食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务限定的供暖费补贴、防暑降温费等。
2、工人困难补贴，或者公司统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难工人的基金支出。
3、按限定发生的其他工人福利费，包括丧葬补贴费、抚恤费、工人异处安家费、独产娃儿费、探亲假路费，以及符合公司工人福利相关限定的其他支出。
在这三大类中比较常见的福利待遇为：供暖费补贴、防暑降温费、节日补贴、按月发放的午餐费补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、独产娃儿费、工人供养直系亲属医疗补贴等。
其中供暖费补贴、防暑降温费、独产娃儿费由于有明确的准则、发放爱人适用于劳动派遣员工；节日补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、按月发放的午餐费补贴也应支付给劳动派遣员工；用人单位能够考虑暂不支付劳动派遣员工的福利花费只剩下工人供养直系亲属医疗补贴，该补贴原则上不受工作职位的限制。
以往在福利花费中开支的过节费、年节假日发放的物质现已纳入薪水、薪金所得；年终奖、季度奖、年终加薪同样也已纳入薪水、薪金所得；如果上述花费（物质）用人单位继续以福利的方式支付，劳动派遣员工应同样享受。
总的来说虽然劳动派遣员工不是用人单位的员工，但在日常支付福利待遇时如果处置不当容易惹起纷争。因而在日常福利开支应注重前后一致，牵涉工作职位分别的福利花费应当予以明文限定。
2017-10-14 22:47:02 回复
