一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：单位强制调岗，您能够单位未按照劳动合同商定提供劳动要求为因提议辞工，并要求单位支付经济赔偿。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动合同法》第七条限定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、《劳动合同法》第二十九条限定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。
3、《劳动合同法》第三十五条限定，用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。
4、《劳动合同法》第三十八条限定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
5、《劳动合同法》第四十六条限定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：(一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;
6、《劳动合同法》第四十七条限定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。在本案中，您与单位建立劳动关系，单位应当按照合同商定履行，不能私行变换合同内容，如职位。如需变换，需要与您商量，得到您认可才能够。如果单位未经您认可私行调岗，其做法违法。您能够单位未按照劳动合同商定提供劳动要求为因提议辞工，并要求单位支付经济赔偿。经济赔偿的计量建议您结合在本单位的工作年限自行计量。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续：
1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
2、能够通过录音、单位书面通知等证据证明公司调整职位的事实，固定证据。
2017-10-09 14:09:20 回复
