1、根据法律限定，用人单位是必须要给劳动者交纳社保保险的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。用人单位不解决社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚金。用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令限期交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。工人应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收组织责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求工人承受滞纳金。所以，建议贵单位看看可否能够为该员工补缴社保。
2、对于开具证明的问题，由于贵单位无买社保，如果员工是工伤丧命的话，另一方会拿贵单位开具的证明要求赔偿；
3、出于道义，贵单位能够去参加葬礼，安抚亲属的心情；
4、出于人道主义，贵单位予以该员工补贴是可行的，另外也应当结算好员工的薪水。该员工已经丧命，其近亲属是有继承权的，建议给他的爸妈，如果爸妈不在的，就给其亲弟兄姊妹。注意支付薪水时要求另一方写收据等证明。
2017-09-20 17:50:21 回复
