根据你的问题解答如下, 公司有权不予批准，不出勤属于旷工，达到一定天数用人单位可以解除合同。劳动者事假到期，向公司提出延迟假期，公司有权不予批准。劳动者未经批准拒不出勤是旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除劳动合同的天数，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-11-22 07:48:12 回复
