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反正他们本来也要辞职,如果领导同意的话,可以先与员工协商尽量减少经济补偿金的金额,大家好聚好散,不然关系弄得太僵,也会影响到整个公司的氛围。如果员工不同意,领导也不认可,僵持下来,只能比耐性,或者由人事寻找合适的理由与员工解除劳动合同。
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