你好，
1、劳动者未提前三十天辞工，虽然违背了劳动法的相关限定，但如果她的做法并无给单位导致损失，单位无权追责；
2、如果劳动者的违法做法给单位导致损失，单位能够要求赔偿；
3、依据：《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付
2019-07-18 03:49:00 回复
