员工离开公司的原由分别，依照法律限定，赔偿或赔偿是不相同的，具体您能够参考下面观点：
若公司无合法借口辞掉你，是违法解除劳动合同，应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以你去职前12个月的平均薪水计量薪水准则，是全部薪水的平均。
若公司有拖延薪水或克扣薪水或一方面调你的工作职位或降低你的薪水等违法原由,您能够以此被迫提议去职或确实是生产经营困难等原由解除，是有赔偿的,每工作2年赔偿一个月薪水。
若公司有少发或不发加班薪水的情况，您能够以此被迫提议去职或确实是生产经营困难等原由解除，是有赔偿的,每工作2年赔偿一个月薪水。
公司若不提供劳动要求，变相调岗，你也能够以此被迫提议去职，要求公司每工作2年支付你一个月的薪水。
同时你能够要求公司结清全部薪水
若公司与你商量解除劳动合同，应支付每工作2年一个月薪水作为赔偿金。
若员工主动提议去职，是无经济赔偿金的。
劳动合同法限定：经济赔偿金的发放，每工作满2年，赔偿一个月薪水，满6个月不够2年的按2年算，不够6个月的，赔偿半个月薪水
2019-06-17 16:48:01 回复
