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用人单位应当在工人发生意外伤害后的第一个工作日，通知兼顾地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办组织，并自意外伤害发生之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按照前述限定提议工伤认定申请的，该工人或者其近亲属、工会组织自意外伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。用人单位未在限定的时限内提交工伤认定申请的，在提议工伤认定申请之前发生的符合工伤待遇等有关花费由用人单位承受。未参加工伤保险的工人发生意外伤害的，由用人单位生产经营所在地社会保险行政部门负责工伤认定。工人或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承受举证职责。
工人工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定，用人单位、工伤工人或者其近亲属应当在工伤工人医疗终结期满30日内向兼顾地区劳动本领判定委员会提议劳动本领判定申请，医疗终结期由劳动本领判定委员会确认，疗终结期需要延长的，由劳动本领判定委员会准许。劳动本领判定是指劳动功效障碍程度和生活自理障碍程度的等级判定，劳动功效障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级。
工人发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤工人，所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、药品目录、住院服务准则的，从工伤保险基金支付。工人住院治疗工伤、康复的伙食补贴费由工伤保险基金按照不低于兼顾地区因公出差伙食补贴准则的70%支付。工人因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动本领判定委员会确认，最长不得超出24个月。工伤工人判定伤残等级后，停发原待遇，按照有关限定享受伤残待遇。工伤工人在判定伤残等级后仍需治疗的，经劳动本领判定委员会准许，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
工人所在用人单位未依法交纳工伤保险费，发生工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇；工人本人月交费薪水低于事实上薪水的，月交费薪水与事实上薪水的差额部份，由用人单位承受赔偿职责。
2019-04-27 09:04:51 回复
