辞工即辞去职务，是劳动者向用人单位提议解除劳动合同或劳动关系的做法。辞工通常有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对工人有暴力或胁迫做法逼迫其劳动、不按合同商定支付薪水等，工人能够任意向用人单位提议解除劳动合同的要求;二是根据工人自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：一方面，肯定要以“书面”形式通知公司。用邮件的方式辞工是不行的，邮件通常无证据的作用，且邮件保留在公司的服务器里，离员工工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞工信，在纸质的辞工信上，需要有员工亲笔签名，辞工信通常交给直接上级或公司的人力资源部。辞工信给了公司，员工要怎样能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知公司了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞工信的时候，跟公司要一个收到辞工信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证通常是公司的同事，法庭能够认为是利益相关者。另一方面，要解决工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候能够不再工作，但肯定要解决工作交接。当然工作交接是公司安排的，如果公司不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份公司盖章或相关人员签字的。不解决工作交接，公司能够暂扣薪水，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。公司还可能会在员工转档案，转社保，开去职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞工时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但时常有公司这么做，打官司会导致去职成本的增加。辞工时，作为员工把该做的事情做好，与公司保持商量与沟通的立场，大部分公司都会予以合法的对待。对于少数不守法的公司，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
2019-03-23 09:43:30 回复
