汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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用人单位怎么证明是劳务关系
劳动关系确立标准包括:用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录,分发工作证或服务证,劳动者填写的登记表、报名表,考勤记录及员工证言等均可作为证明。其中,第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。
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管理劳动关系判断几种
劳动关系按实现方式分两类:直接和间接。直接劳动关系中,用人单位主导生产劳动,是主流形式。间接劳动关系中,劳动者通过劳务输出等为其他单位服务,虽占比小但预计增长。具体形态有常规、停薪留职、放长假、待岗、下岗、提前退养和应征入伍等。
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公司重大盈利情况下可以裁员吗
根据法律规定,公司在盈利期间原则上不得裁员。但如遭遇重整或严重经营困境等特定情况,可依法裁员。连续盈利三年不代表可随意裁员。裁员时应优先考虑长期合同员工、无固定期限合同员工及需抚养老幼的员工。裁员后六个月内招聘新员工,应通知并优先录用被裁员工。
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业绩达成不好,单位要求自费检视合法吗
当雇主正式通知求职者获得职位并需进行体检时,体检费用应由雇主承担。若雇员入职后,雇主再次要求体检,并遵循特定的规定和流程,则该体检视为招聘的一部分,费用仍由雇主负责。这是因为在这种情况下,体检是为了确保员工的健康状况符合公司的要求,这是招聘过程中的必要环节,雇主应当为此承担费用。
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教师退休后能否从事经营活动
规定要求,离职的领导职务公务人员三年内、普通公务人员两年内,不得在与原单位有直接业务往来的公司或盈利组织任职,也不得参与与原工作内容直接相关的盈利活动。违规者将受到惩罚。
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领班有权利辞退员工吗
领导者有权聘用和解雇员工,但不可随意进行。解雇员工需提供充分理由和经济赔偿,未提前通知还需支付代替通知期的金额。领班解雇员工必须符合法律法规和企业制度,如员工严重违纪、不胜任工作等。未经授权或违反程序解雇员工无效,并需承担经济赔偿责任。
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