律师咨询 > 找律师 > 重庆律师 > 南川区律师 > 南川区劳动争议律师
其他人都在看:
重庆律师 南川区律师 南川区劳动争议律师
  • 末位淘汰制在员工不符合录用条件、严重违规、渎职违法、造成重大经济损失、与其他单位存在劳动关系影响工作、经书面警告仍不改正或触犯国家法律法规等情况下,用人单位有权依法解除劳动合同。这些情况符合法律法规,因此末位淘汰制在这些情况下是合法且合理的。 #劳动纠纷 1110次阅读
  • 员工被迫离职通常发生在非自愿情况下,包括公司未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险、规章制度违反法律法规或存在暴力、恐吓、非法限制人身自由等行为。这些情形都可能侵害员工权益,导致员工被迫离职。 #劳动纠纷 1138次阅读
  • 针对无照工厂拖欠工资问题,劳动者应依据国家法律法规维权。尽管用人单位未取得营业执照,仍应承认与员工的劳动关系。用人单位须按法律规定支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金,并承担违法行为的赔偿责任。员工应及时向劳动保障监察部门投诉,并收集证据,寻求专业协助。 #劳动纠纷 1025次阅读
  • 在公司实施降薪策略时,员工主动辞职不一定能获得补偿。若降薪导致员工被迫离职,公司应支付赔偿金。双方达成共识修改劳动合同是合法的,但公司擅自更改导致员工利益受损,员工可单方终止合同,公司应支付经济补偿,具体按服务年限计算,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1339次阅读
  • 如果公司无故进行职位调整,特别是降职降薪,你有权要求公司提供书面调整依据。如不接受,应坚决维护自身权益,保持原职位和待遇不变,并妥善保存证据。随后,尽快向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者需及时跟进,一个月内不采取行动将视为默认。 #劳动纠纷 1314次阅读
  • 面对离职受阻,员工可依法提前30天向公司递交书面辞职申请,试用期员工则需提前3天通知。公司不得阻挠员工依法享有的辞职权。如因离职被拖欠工资,员工有权提起劳动仲裁。遵守这些步骤,有助于员工顺利离职并保障自身权益。 #劳动纠纷 1217次阅读
  • 未接受专业培训便入职引发的罚款责任,双方应首先协商解决。若协商无果,可诉诸法律。据《劳动合同法》,用人单位若提供专项培训经费并为劳动者进行系统培训,劳动者违反服务期限约定应支付违约金,但金额不得超过实际培训费用。 #劳动纠纷 818次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部