XXXX公司与王X劳动合同纠纷二审民事判决书

　　XX市第二中级人民法院民事判决书

　　(2017)沪02民终7342号

　　上诉人(原审原告)：XXXX公司，住所地XX市静安区。

　　法定代表人：*X。

　　委托诉讼代理人：朱XX，北京XX律师。

　　被上诉人(原审被告)：王X，女，1977年11月23日出生，汉族，住XX市浦东新区。

　　委托诉讼代理人：刘韵，XXXX律师。

　　上诉人XXXX公司因与被上诉人王X劳动合同纠纷一案，不服XX市静安区人民法院(2017)沪0106民初8464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

　　上诉人XXXX公司上诉请求：依法撤销一审法院判决，改判支持XXXX公司一审时的全部诉讼请求。事实和理由：XXXX公司与日本亚渡国际运输公司XX代表处系业务合作关系，该代表处不具备为王X缴纳社保的资格，故XXXX公司代该代表处为王X缴纳社保。王X未提供证据证明上述期间其工作内容是XXXX公司业务组成部分、工作地点是该公司的办公地及上述期间其工资是由XXXX公司发放、其接受了公司的管理，故双方间不存在劳动关系。王X月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，另有330元是饭贴不应计入工资基数。XXXX公司已于2015年2月、3月分两次向王X支付了2014年11月、12月拖欠的工资，另外包括2,000元经济补偿金。综上，请求二审法院依法改判，支持XXXX公司的上诉请求。

　　被上诉人王X辩称：工作地点并不影响劳动关系的认定。根据劳动手册记载的内容，双方建立劳动关系的时间是2007年。XXXX公司的上诉请求无事实和法律依据，坚持一审期间的答辩意见。请求驳回上诉，维持原判。

　　上诉人XXXX公司向一审法院起诉请求：判令不支付王X2014年11月1日至2014年12月31日期间工资8,660元、2015年3月1日至2015年8月31日期间病假工资21,600元、2015年9月1日至2016年10月31日期间疾病救济费33,600元、解除劳动关系经济补偿金22,800元。

　　一审法院认定事实：XXXX公司为王X办理了2007年7月1日至2014年11月6日的网上招退工登记备案手续，并于2014年11月21日为王X办理了社会保险费缴纳转出手续。XX贺通国际物流有限公司为王X缴纳了2014年12月至2016年6月期间的社会保险费。

　　XXXX公司通过其法定代表人蔡X开立在中国XX银行尾号为9942的账户向王X支付工资，其中2014年3月5日支付4,000元，4月4日、5月15日、6月7日、7月16日、8月18日分别支付4,330元，9月29日支付2,330元，9月30日支付2,000元，11月10日、11月13日分别支付4,330元，2015年2月5日、3月31日分别支付5,330元。

　　2015年3月9日，王X因患XXX疾病入住XX市东方医院接受手术治疗，于同月19日出院。之后王X又多次住院进行化疗。

　　2016年10月24日，王X向XXXX公司发出《关于延长医疗期及支付病假工资疾病救济费的通知》，写明：“XXXX公司：我于2015年3月6日在XX市东方医院查出患有XXX疾病，2015年3月9日入院并手术，自2015年3月6日起我按照贵司惯例口头向负责人蔡X请病假，蔡X同意请假并来医院探望慰问过我。因我的疾病系重大疾病短时间内病情尚未稳定，目前还处于术后化疗阶段，仍需请病假积极治疗。故我特告知贵司根据劳动法的规定延长我的医疗期至少24个月以上。另外，自我病假以来，贵司未支付我病假工资及疾病救济费。特告知贵司尽快支付。”2016年10月31日，王X向XXXX公司发出《解除劳动合同通知书》，写明：“XXXX公司：因你公司拖欠我工资且未为我缴纳社会保险，我依据《劳动合同法》第38条之规定正式提出解除与你司的劳动合同。”

　　王X于2016年11月3日向XX市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXX公司支付2014年11月1日至2014年12月31日期间工资8,660元、支付2015年3月1日至2015年8月31日期间病假工资31,980元、支付2015年9月1日至2016年10月31日期间疾病救济费69,290元、支付2014年11月1日至2016年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额127,920元、支付解除劳动合同经济补偿金50,635元、按每月5,330元工资标准支付自2016年11月1日起至作出仲裁裁决之日止的延误退工损失，要求XXXX公司法定代表人蔡X承担上述请求的连带责任。XXXX公司在仲裁审理中称：王X的入职时间是2014年2月1日，双方未签订劳动合同;2007年时日本亚渡国际运输公司XX代表处委托XXXX公司为王X缴纳社保;与王X约定工资为每月4,000元，另有每月330元的补贴。2014年11月及12月的工资未及时发放，是在2015年2月5日及2015年3月31日发放的，确认2015年1月及2月的工资未发放;2015年3月6日开始王X请病假，给了王X三个月的医疗期。期满后因王X还需治疗，XXXX公司表示要解除劳动关系，王X提出要XXXX公司继续为其缴纳社保。而王X的社保关系在2014年12月转至XX贺通国际物流有限公司，但该公司并未与王X建立劳动关系，只是为王X代缴社保，XXXX公司认可与王X在2015年6月之前存在劳动关系，于2015年6月结束劳动关系。该仲裁委员会于2017年1月6日作出静劳人仲(2016)办字第2136号裁决书，裁决：一、XXXX公司支付王X2014年11月1日至2014年12月31日期间工资计8,660元;二、XXXX公司支付王X2015年3月1日至2015年8月31日期间病假工资计21,600元;三、XXXX公司支付王X2015年9月1日至2016年10月31日期间疾病救济费计33,600元;四、XXXX公司支付王X解除劳动关系经济补偿金计22,800元;五、王X的其余请求不予支持。XXXX公司不服裁决，诉至法院。

　　一审法院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。XXXX公司称其于2007年7月1日至2014年1月31日期间与王X未建立劳动关系，只是受委托代日本亚渡国际运输公司XX代表处为王X缴纳社会保险费，但该节事实未获王X认可。XXXX公司提供的报销单一组、2009年1月份工资清单、传真件等证据不足以证明上述事实，故对XXXX公司该主张无法采信。鉴于XXXX公司为王X办理了2007年7月1日起的招工登记备案手续，并为其缴纳社保，王X的工作内容也是XXXX公司的业务组成部分，一审法院确认双方于2007年7月1日起建立了劳动关系。XXXX公司于2014年11月6日为王X办理了退工登记备案手续，并将王X的社保账户转到其关联企业XX贺通国际物流有限公司，但未书面通知王X解除的事实和理由，并持续向王X发放工资至2015年3月31日。XXXX公司在仲裁审理中确认XX贺通国际物流有限公司并未与王X建立劳动关系，只是为王X代缴社保，XXXX公司认可与王X在2015年6月之前存在劳动关系。综合以上事实，一审法院认为2014年11月6日之后王X仍在XXXX公司工作，XXXX公司亦向王X支付劳动报酬，应确认双方的劳动关系并未解除。综上所述，一审法院确认XXXX公司与王X自2007年7月1日起建立劳动关系，至2016年10月31日因王X提出解除而结束。根据王X提供的银行流水单，XXXX公司未向王X支付2014年11月、12月的工资，并自2015年3月起停止向王X发放工资，而XXXX公司未能提供其不发放上述工资的事实依据和法律依据，故XXXX公司提出的不需支付王X2014年11月1日至2014年12月31日期间工资8,660元、不需支付王X2015年3月1日至2015年8月31日期间病假工资21,600元、不需支付王X2015年9月1日至2016年10月31日期间疾病救济费33,600元的诉讼请求均不予支持。

　　王X以XXXX公司拖欠工资、未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并主张XXXX公司支付解除劳动关系的经济补偿金，于法有据，故对XXXX公司提出的不需支付王X解除劳动关系经济补偿金22,800元的诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，作出判决：一、XXXX公司应于本判决生效之日起七日内支付王X2014年11月1日至2014年12月31日期间工资8,660元;二、XXXX公司应于本判决生效之日起七日内支付王X2015年3月1日至2015年8月31日期间病假工资21,600元;三、XXXX公司应于本判决生效之日起七日内支付王X2015年9月1日至2016年10月31日期间疾病救济费33,600元;四、XXXX公司应于本判决生效之日起七日内支付王X解除劳动关系经济补偿金22,800元。

　　本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。

　　本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。XXXX公司主张王X原系日本亚渡国际运输公司XX代表处员工，XXXX公司只是代为缴纳社会保险，王X对此不予认可。XXXX公司提供的证据亦不足以证明其该项主张，故一审法院根据XXXX公司为王X办理的招工登记备案手续及缴纳社保的情况确定双方于2007年7月1日起建立劳动关系无不当。2014年11月6日XXXX公司为王X办理了退工登记备案手续，并将其社保账户转到XX贺通国际物流有限公司。但XXXX公司未书面告知王X解除事实和理由，并继续发放王X工资至2015年3月31日。仲裁审理中，XXXX公司亦确认XX贺通国际物流有限公司并未与王X建立劳动关系，只是为王X代缴社保。因此，2014年11月6日之后，XXXX公司与王X继续存在劳动关系。虽然XXXX公司只认可与王X在2015年6月之前存在劳动关系，但之后王X处于医疗期，属不得无故解除劳动合同的情形。XXXX公司虽将王X的社保关系转至他处，但并未以书面形式告知其解除双方劳动关系，直至2016年10月31日王X提出解除劳动关系。因此，一审法院确认双方自2007年7月1日至2016年10月31日存在劳动关系，无不当，本院予以维持。XXXX公司主张其已经支付了王X2014年11月、12月的工资，依据不足，本院难以支持。关于病假工资、疾病救济费、解除劳动关系经济补偿金等问题，一审法院已经做了详尽的阐述，理由正确，本院予以认同，不再赘述。综上，XXXX公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

　　驳回上诉，维持原判。

　　二审案件受理费人民币10元，由上诉人XXXX公司负担。

　　本判决为终审判决。

　　审判长　　乔蓓华

　　审判员　　谢XX

　　审判员　　浦　琛

　　二〇一七年十月三十日

　　书记员　　丁　玎

　　附：相关法律条文

　　附：相关的法律条文

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

　　(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定