基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
工资福利待遇包括:
基本月薪 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
销售奖金 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。
其他保险 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。
企业的员工在计算自己的年收入时,仅关注一年从工资卡上拿了多少现金,年底有多少奖金。
当企业的福利开支“费力不讨好”时,可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目,费用分别是多少,是不是要改变福利的“价值和作用”。
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