岗前培训需要赔付违约金么?

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一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

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服务期的适用必须具备法定情形，即在存在劳动关系的前提下，用人单位以支付专项培训费用的形式对职员进行专业技术培训。在实务当中，关于专业技术培训一般是指用人单位委托具有培训和教育资格的第三方单位对员工进行的专业知识和职业技能的培训，不同于用人单位依照法律对劳动者进行的岗前培训（如企业文化培训、入职培训、职位培训等）、安全卫生培训。
如果你们公司对你的培训不符合上述情形，那么你们双方签订的服务协议也是无效的，对你们双方都没有约束力，你自然也无需承担违约金；如果服务协议有效，则你们双方都要受到协议内容的约束，你没有理由擅自违反协议的，是要对公司承担违约责任的。但根据你提供的信息，你在该公司已经工作了一年以上，而公司并未与你签订书面劳动合同，且也没有为你购买社保，因此你与公司已被视为订立了无固定期限劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为你购买社保为由单方解除劳动合同，且不需承担服务协议的违约责任。而且，你还可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的经济补偿金、补缴社保、解除劳动合同的经济补偿金等。

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出国培训后未满合同规定服务期提出离职需要支付违约金rn法律依据：rn劳动合同法：rn第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期rn劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。