你好,您在孕期,按法公司是不能与您解除劳动合同的。如果违法解除了劳动合同,那么首先需要向您支付赔偿金,金额为两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以及您所述的怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。最后,如果公司要转移办公地点,将您调任,属于改变劳动合同内容,需要征求您的同意。如果您不同意的,公司必须按照原劳动合同继续履行。如果公司以此为由将您辞退的,那么与上条一致,公司属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,以及“三期”工资。
产假 是从下学期开始计算的,不是从生孩子的那天开始算起的。建议你下学期开学以后再上几天班,等到发完教师节和中秋节的福利以后再休产假,这样休假时间比较长,可以一直到寒假了。
您好,首先,根据《妇女权益保障法》的相关规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
如有违反法规行政做以下赔偿:
1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
2.如果单位在产上假之前辞退怀孕职工的,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元;
3、补缴相应社会保险
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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