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根据劳动合同法规定，未和劳动者签订劳动合同，从第二个月开始支付未签订劳动合同双倍工资，不知道员工是什么时候入职的，因为双倍工资适用一年仲裁时效，可根据具体情况分析是否已过时效
2019-11-12 19:06:39 回复
你好，依据劳动法的规定，应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，自劳动者入职第二个月起，需要支付双倍工资，所以没有正当理由的话仲裁会支持劳动者的诉请
2019-11-12 19:21:22 回复【法律意见】
劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到，否则不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1，双方收到劳动仲裁裁决15天内未向法院起诉的，裁决生效。被判履行义务一方即应当按裁决内容主动履行义务。
2，如果负有义务一方不主动履行，在裁决书规定的履行期限过后，另一方可持裁决书向对方所在地法院申请强制执行。
3，《民事诉讼法》规定：
第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
基本上还是会成功的，找几个工人作证，工资工资条准备好
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