表哥工地受伤，请问外包员工工伤法律上规定该如何处理？

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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。

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外卖员因交通事故而导致的误工费赔偿按照其本人的实际收入为标准。在实际赔偿当中，需要判断外卖员的工作性质是否为长期工作还是兼职工作，对于有固定收入的情况按照实际的工资收入进行赔偿即可。没有固定收入需要参考近一年的收入水平。