收集手头的证据,及时报警处理。
1、如果你们是按照公司的正常操作流程进行操作的,不存在故意或者重大过失的情况的,则公司造成的损失与你们无关,你们不用承担责任,公司强令要求你们承担责任的,属于损害劳动者权益,你们是可以要求解除劳动合同支付经济赔偿金; 2、如果你们没有按照正常的操作流程进行的,即使你们在工作中是存在故意或者过失,导致公司损失的,则需要具体的存在过错的人承担责任,但以实际损失为标准进行担责; 3、如果公司利用其优势地位,任意克扣你们工资作抵扣的,则属于违法,你们可以向劳动局反映或者提起劳动仲裁; 4、基于保障你的以上权益,建议收集能够证明你们存在劳动关系,你们按照公司规定操作的证据,如证人证言、录像、劳动合同、工资卡等 5、希望我的解答对你有所帮助~
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