公司辞退员工，赔偿工资是否包含津贴，补助，岗位工资?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。包括补贴和奖金
1、出自《最低工资标准-第六条》
2、最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等，但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津（补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴（含住房、水电、交通等补贴）。
3、《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
4、可见，除实行不定时工时制度的用人单位外，企业由于生产经营需要而延长劳动者工作时间及安排在休息日工作，均应给予相应时间的补休，如不能安排补休的，则应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资：如安排劳动者在法定节假日加班，则应支付给劳动者不低于劳动合规定的小时或日工资标准300％的工资。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

法定休假日支付不低于工资的300的工资报酬是《劳动法》
第四十四条三款的规定，条文中计算的基数是“工资”。
当前，工资出现了各种各样的前缀，使“工资”变得复杂了。
至今，劳动保障部没有对“工资”进行规范，原因是国家统计部门对“工资”已有规范标准。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日批准一九九○年一月一日国家统计局令
第一号发布）
第三条
第二款规定：“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”，第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”
根据这些规定，你们公司的工资应包括你说的基本工资、绩效工资、出勤补贴等。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

加班费包括岗位津贴吗不包括的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。