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劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
资料拓展：
辞职即辞去 职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
用人单位做法已经很人性化。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，由单位和内退职工继续缴纳社会保险费，直到到达法定退休年龄正式办理退休。内退，是体制改革大潮的产物，与劳动法精神相悖，与现代企业用工制度理念格格不入。职工家有残疾儿生活不能自理，职工申请45岁内退工厂不批，工厂不违法；工厂承诺48岁时批准内退已经很人性化，因为工厂是企业，并非福利机构。职工可以与工厂协商，在各种上适当调整，尽量做到工作和照顾残疾儿两不误。《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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