试用期也不能随便解除合同,公司说你试用期不合格,是要拿出证明的。比如在岗期间证明你的工作绩效没能达到岗位要求的书面记录。同时,公司有义务对新人进行岗位培训,没有培训就说不胜任岗位工作也是不合法的。其次,就算有一次岗位不合格的书面记录,公司也还要再对员工进行再培训,若是培训后仍不能胜任的(同样要有书面记录),可以对员工进行调岗,调岗后还不能胜任的,可以解除劳动合同。这一切都要是书面记录作为佐证。这种违法解除依照劳动合同法与过了试用期的解除,其赔偿标榜是一样的。你可以先向公司索要赔偿,或提起仲裁。
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!
想获取更多劳动纠纷资讯