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③计算工资时将正常工作的两个小时时间忽略,是否构成违法?

ask****484 湖北-武汉 医疗事故责任咨询 2019.07.04 11:50:00 442人阅读

目前在职公司规定:员工享有每月半天的带薪病假,超出部分按事假处理 事件:因右手掌骨骨折,需住院手术,收到入院通知单后,6月17日上午去公司处理工作交接至11点(工作时间8:50-18:00,12:00-14:00为休息时间)。请假至6月22日。 近日处理考勤和个人工资核算时发现有5.5天病假被转为事假,无工资发放。 周一上班交接工作的时间完全被忽略,也没有工资,而且占用了半天的有薪病假。 问:①公司限制病假0.5天,超出则强制转为无工资的事假的行为和规定是否违法? ②按《劳动法》规定,病假期间应该是按一定比例扣除工资,而不是全部扣除。强制改病假为事假,扣除病假期间所有工资的行为是否构成违法? ③计算工资时将正常工作的两个小时时间忽略,是否构成违法?

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2019-07-04 13:10:56 回复
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