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我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。
生育保险待遇支付规定，生育前连续缴费满一年的，全额享受生育保险待遇；满6个月不满一年的，按50%享受。按照你留下的身份证号码，经查询，你于2013年6月参保，并补缴了2013年4至5月生育保险费，你的参保年限已经满一年，因此，你是可以全额享受生育保险待遇的。生育津贴的发放标准为：以生育前12个月的月均缴费基数作为计发基数，顺产为三个月，剖宫产为三个半月。女职工产假期间工资照常发放，生育津贴是生育保险基金基金对单位进行补偿的，也就是说是发给单位的。女职工生育，除产假工资正常享受外，还可得到产前检查补偿500元一次性营养补助934.4元，另外，还有医疗费定额补偿顺产1800元或者剖宫产2900元
合同到期不发工资
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劳动争议时效判定
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公务员家属抚恤金
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劳动法规
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