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(本人现年32岁),请问,公司的理由是否合法,哪本法律的哪个条款支持或不支持公司的理由?

ask****091 广东-珠海 医疗事故责任咨询 2019.05.25 06:02:31 480人阅读

18年1月入职,合同到19年8月30日结束。19年4月医院诊断为慢性病。公司打算于19年5月单方面终止合同,未提前一个月的书面通知本人。公司理由:休病假前未提前通知公司全部相关领导,正式病假单的申请不及时。(本人现年32岁)。请问,公司的理由是否合法,哪本法律的哪个条款支持或不支持公司的理由?

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1、员工在法定的医疗期内是不能辞退的,否则如果劳动者不服,申请仲裁,那么单位就属于非法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
2、第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

2019-05-27 04:16:18 回复

七天无理由退换,是指不影响第二次消费为前提。一般电脑到你受伤你都得拆包装,拆了包装也就影响了第二次销售。没有质量问题,经销商一般是不会给你按照七天无理由退换来处理的

由于交通事故、人身损害、其他原因发生误工,要求对方赔偿误工费,本人应当向法院或者仲裁机构提交误工证明。误工证明如何开具?怎么才能得到法院或者仲裁的支持?
一、医院出具的休假证明。
二、单位出具的误工减少证明,包括误工时间,月收入,减少收入证明。
三、完税凭证,需要每个月的纳税凭证。
范例:
兹证明:___(男,汉族,身份证号: )系我单位正式职工,担任 职务,月收入 人民币整; 在 年 月 日至 年 月 日期间,因发生交通事故受伤,未到本单位上班,共计误工 天,根据本单位规定,扣发上述期间工资总计为 (小写: )人民币整。特此证明。
以上内容真实无误,我单位对此承担相应的法律责任。
____单位名称盖章
____财务人员签字
____年__月__日

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