员工患病或非因工负伤病假时间,主要通过医院开具的病假单予以证明。企业可以在依法制定的规章制度中,明确病假申请的程序,如必须提交适格医院医生开具的病假单,并填写格式化的病假申请单,提供医方联系方式,承诺提交材料的真实性等。指定开具病假单的特定医院,对员工病假进行一定的管理和控制。比如休病假多少天以内可以由哪些级别医院出具证明,休病假多少天以上应当由哪些级别以上的医院开具证明等。如对于公司病假规定二级及以上医院开具的病假单才有效,合法吗这个问题还有疑问,欢迎致电。
根据你的问题解答如下,
1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)5
9、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
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