公司违约金越高，应届毕业生，签了三方协议想毁约

一般来说，三方协议的违约金应该定在入职后1个月的薪水比较合理。
楼上有位朋友30000的违约金太离谱。建议先和学校备案，表示违约金过高无法承受，必要时也可以争取开具一个家庭贫困证明。
如果真的要违约，需要先和学校沟通清楚，表示违约金可以缴纳，但希望能够降低标准，也希望学校就业处或辅导员可以帮助和单位沟通。另一方面要和公司HR沟通，说明自己家庭的情况，希望能够降低违约金额度。个人觉得3000-5000是比较能够接受的。
如果对方HR比较强硬，必须收取30000的话，可以采用先去报到，然后辞职的办法。但一定要和学校说清楚，档案、户口、组织关系都不要转到公司，否则后期再去办理转移会非常麻烦。

这种培训协议一旦签订是有法律效力的，不知道是一家什么样的公司，而你们又是什么职位，从入职到现在有没有缴纳社会保险，工资待遇是什么样，这都很重要的信息。如果从入职到现在一直没有缴纳社会保险，那么你可以单方面违约，当然你说的那个违约金要通过肃清劳动关系来界定要不要赔偿。还有违约金不能超出自己的培训费不作数，最多金额只需赔付培训费。