但是一直发的是实习期工资,在进公司签完合同以后说是实习期改为一年,请问这样的话工资应该怎样去发?

你可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请求里写清楚，同时还可以要求解除劳动关系补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。 以下是劳动争议仲裁法第第二十七条 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》规定，劳动合同期限在三年以上的，试用期不超过六个月。根据你说的情况，单位只与你签了半年的试用期，依照法律规定，该合同应为劳动合同，而劳动合同期限在三个月以内的，不得约定试用期。因此你可以要求以下权益，
1、要求单位向你支付未签劳动合同期间的双倍工资；
2、如果支付给你的是试用期间的工资，你可以要求不发你与转正后工资的差额；
3、可以要求公司为你补交这段时间的社会保险费用。