我的满勤奖没有了,满勤奖不应该是在工资之外嘛,公司却把满勤奖算在我的工资里,这么做合理吗？

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劳动法不作限定。这个由省级人口和计划生育条例限定，护理（陪产）假不影响全勤评奖，各省基本都是相同的。以广东省为例：　　《广东省人口和计划生育条例》第三十一条限定：符合法律、法规限定生育娃儿的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在限定假期内照发薪水，不影响福利待遇和全勤评奖。　　第三十二条限定：工人接受节育手术的，享受国家限定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计量假期。在限定假期内照发薪水，不影响福利待遇和全勤评奖。

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1.全勤奖的定义：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司事实上：而且全勤奖并不是薪水的一部分。
2.为更好地促进公司管理工作，特别加强职位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖规则。为了体显平等性，全勤奖金统一为200元
3.全勤奖的规则：.当月未出现任何迟到、早退、请假、翘班者，公司予以全勤奖。.当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。.当月翘班一次即扣除100%全勤奖。.若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。.(迟到早退)时间累计超出5分钟(包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。.新员工在试用期内无全勤奖。.全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的薪水里发放）。另，提交《去职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。以上均由考勤卡计，按公司工作时间（包括加班时间）为准。
1、陈述无全勤所发生的问题
2、阐述有全勤奖后带来的改变
3、员工对此所产生的反应