徐州
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18万律师在线解答
你咨询的属于政策问题，法律没有明确规定，请咨询职能部门！
2019-01-13 05:39:11 回复您好，针对您的公司有权利扣除员工基本工资吗问题解答如下,
1、公司无权扣除员工当月的全部工资；
2、即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资；
3、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
您好，针对您的公司有权利扣除员工基本工资吗问题解答如下,
1、公司无权扣除员工当月的全部工资；
2、即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资；
3、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
您好，针对您的问题解答如下,
1、公司无权扣除员工当月的全部工资；
2、即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资；
3、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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谢谢孟律师解答，感谢
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