如果公司没有提升条件，也没有降低条件，员工不想续签，这样有没有赔偿？

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同的期限一般都在一年以上、至少一年后续签。期限对合同条款约定有什么关系呢？不是一回事。

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酒驾会罚款吗根据新的《机动车驾驶证申领和使用规定》规定饮酒后驾驶机动车的一次记12分暂扣驾驶证半年并处以1111元以上2111元以下罚款；醉酒驾驶机动车的终身不得增驾AB照；只要有酗酒和吸毒史记录的驾驶员一律禁止驾驶学校校车。1酒后驾驶暂扣6个月驾驶证并处1111元以上2111元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚再次酒后驾驶的处11日以下拘留并处1111元以上2111元以下罚款吊销驾驶证。2醉酒驾驶由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证依法追究刑事责任5年内不得重新取得驾驶证。3酒后驾驶营运车辆处15日拘留并处5111元罚款吊销驾驶证5年内不得重新取得驾驶证。4醉酒驾驶营运车辆由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证依法追究刑事责任11年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后不得驾驶营运车辆。5酒后或醉酒驾驶发生重大交通事故构成犯罪的依法追究刑事责任。吊销驾驶证终生不得重新取得驾驶证。酒驾和醉驾的判断标准：1饮酒驾车饮酒驾车判断标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于21111小于81111的驾驶行为。根据计算饮用351(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(21)后血液酒精浓度就可达到112(21111)即达到饮酒驾驶的处罚条件。按照新交法规定：饮酒后驾驶机动车的处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证并处二百元以上五百元以下罚款记6分。饮酒后驾驶营运机动车的法律处罚更加严厉：饮酒后驾车处暂扣三个月机动车驾驶证并处五百元罚款记12分。2醉酒驾车醉酒驾车判断标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于81111的驾驶行为。根据国家《车辆驾驶人员血液呼气酒精含量阈值与检验》规定111毫升血液中酒精含量达到21-81毫克的驾驶员即为酒后驾车81毫克以上认定为醉酒驾车。吹气检测不纳入醉驾鉴定。按照刑事案件取证的标准对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据仅是交警前期判断醉驾的方法通过对嫌疑人体内酒精含量的比对作出具鉴定结论。