员工无故旷工是可以解除合同的。每个公司不一样的规定,一般是三天。
相关劳动合同解除的法律法规:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
长期旷工属于严重违纪行为,可按照企业规章制度(需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工)的相关规定,给予解除劳动合同的处罚。
建议在处罚前,书面通知该员工:限期回单位办理交接及解除劳动合同事宜,逾期不归,责任自负。
然后按照《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除与其的劳动合同,并按照第五十条的规定,出具解除劳动合同证明,并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
旷工几乎被所有的企业认为是严重违反纪律的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”。
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