我是1988年定级上班至2001年的，单位2004年改制，2004年还在单位的职

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针对你的问题答复如下：
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付两倍薪水；
2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
4，你有权要求单位补缴社会保险；
5，你有权要求用人单位支付拖延的平时加班薪水以及节假日加班薪水；
6，用人单位不支付的，你能够向劳动监察部门投诉，必要时，也能够直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。以上答复，如果满意，敬请采纳。

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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个人参加养老保险除了提供3张1寸近期彩照外，根据不同情况还应提供以下材料：
（1）自由择业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件；
（2）解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、有效身份证及复印件，本人解除劳动关系协议书及复印件；
（3）失业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件、本人失业证及复印件；
（4）个体工商户需带营业执照、有效身份证及复印件；