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以下三种情况能够要求雇主涨薪水：
1.年终总结做绩效评估。这个不用多说，2年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。前提是今年做的比较好。
2.给公司作出重大贡献（比如搞定一个重要事项）时，很明显这个时候创造出高价值，好时机。
3.雇主因为什么事情心情大好时。结婚，生小孩，股票赚钱等等之类，赶上另一方心情好，凡事都好商量。
1.先谈自己在公司的成长和收获，立场肯定要诚恳，时间不要过长，否则有马屁拍的过猛之嫌疑。
2.谈谈自己在公司的表现，最好能够有量化的数据或者指标，红口白牙光说自己好，太苍白。数字最有说服力。立场务必客观，既不夸大也不贬损，肯定要很自信。
3.提议涨薪要求，既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出借口。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等雇主出价码。
士官不能选择自主择业。自主择业是国家对军队转业干部实行的一种安置方式，是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。军队干部选择自主择业必须符合以下要求：担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，能够选择计区分配或者自主择业的方式安置。
这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高。军队自主择业军官涨工资包括自主择业金，军龄补助，住房补助，每个月是现在工资80。以一个16年正营军官为例子，如果他选择自主择业一次性可能就37,8万，接近40万，但是如果计划安置一次性可能就20几万。
在与其他考生同等条件下优先录取，报考各类院校时，不得收取国家政策以外的费用。二是安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶《军队转业干部安置暂行办法》(中发20013号)和《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发20078号)，对军队转业干部随调随迁配偶的工作安排。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或解除劳动、聘用合同、子女的工作安排。三是军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务。四是对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，帮助其实现就业：一是军转干部随调配偶为公务员、且符合公务员转任规定的，参照本人职务等级和从事的职业，主要从以下几个方面作了规定，合理安排;为事业单位和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排，应当给予3年适应期、入学事宜时，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。五是军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移落户手续、落户和转学。六是随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排。七是各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶
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