整个公司都是长期性的拖欠员工工资,现在我想请问,我该如何用劳动法保护自己的合法权益？

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如果对方有违法行为，协商不下，可以通过法律途径解决

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您好 您可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 或向劳动监察举报

法律咨询顾问

4006436560

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解答如下, 您好，根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，这就是我们通常所说的“哺乳期”，哺乳期间男方是不能够单方向提讼离婚的，这一点也是法律保护妇女儿童的措施，但哺乳期期间女方是可以提出离婚的，如果男方存在过错的（如：家暴，出轨，等）在判决上也是会最大程度的维护妇女儿童的权益。当然，哺乳期期间如果双方都同意离婚的，婚姻法也事故没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此，只要夫妻双方愿意且达成协议，那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。另外，抚养权问题也是哺乳期期间离婚的争议焦点，关于哺乳期抚养权，由于女性生理的特殊原因，哺乳期期间的孩子抚养权一般是归母亲，但是在一些特殊情况下也可以判归男方
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。