谁知道上下班时间是否算加班呢？谢谢！

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按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
今年长假期间的加班工资计算方法分别为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
以金华市市区最低工资标准980元/月为例：
法定节假日加班工资=980÷21.75×300%=135.17元
休息日加班工资=980÷21.75×200%=90.11元
若中秋国庆10天假期全加班，其中法定节假日4天，休息日6天。
10天假期加班工资=135元×4＋90元×6=1080元。

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应按照劳动者工作岗位区别对待。根据关于企业实行不定时工作制和综合计算工作制的申批办法的相关规定，不定时工作制适用企业高级管理人员、外勤人员、推销人员以及司乘人员等。这些岗位工作人员，出差交通路上的时间，可以不作为加班或者加点时间。对标准工时制工作岗位的员工，由于出差时间是完成工作必须占用的时间，同时也牺牲了员工的休息时间，用人单位应在企业规章制度中，制订相应条款按照加班、或者加点时间对待

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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。