企业改制 员工安置方案是什么样的？怎么安置？

企业改制 员工安置方案
国有企业改制中劳动关系的处理，涉及广大职工的切身利益，政策性强，工作难度大，事关改制的成败与社会的稳定。一份好的职工安置方案是企业改制得以顺利进行的有力保障。为此需要进行下列工作：
一、对企业的人力资源状况尽职调查，并对改制成本进行初步预算，确定改制方案。
1、 企业总人数及其分布状况，并按年龄、岗位、性别等进行分类；
2、 企业离退休人员的具体情况（包括有无符合提前退休人员的情况）；距法定退休年龄5年内的职工人数；距法定退休年龄5－10年内的职工人数；
3、 企业管理人员在企业的分布情况；
4、 企业员工名单（包括参加工作时间、档案工资、工龄、性别、年龄等情况）；
5、 企业员工以及退休人员参加社保、医保情况；
6、 工伤、残人员的具体数目、级别以及参加工伤保险情况及补偿情况；
7、 处于“三期”女员工的具体数目；
8、企业内退、协保、退养人员的标准以及具体数目和工资发放标准；
9、其他特殊情况。
二、制定职工安置方案
在充分听取职工意见的基础上制定《职工安置方案》，并及时与政府有关部门沟通。
1、 职工安置的基本原则：
（1）坚持依法办事原则；
（2）坚持公开、公平、公正原则；
（3）广泛征询和充分尊重职工意见；
（4）充分维护职工利益原则；
（5）整体设计与分布实施相结合的原则。等等。
2、 企业职工劳动关系的处理：遵循依法和协商一致的原则，通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同的办法调整职工的劳动关系。
3、 明确离退休人员管理；
4、 社会保险关系的续接；
5、有关经费用的提留；
6、经济补偿金或安置费的标准、资金来源及支付方式；
7、职工与企业间债权、债务关系的处理；
8、其他重要事项。
三、职工安置方案的实施
1、 协助企业做好动员、政策解释和宣传工作，引导职工增强改革意识和承受能力，转变就业观念，使职工理解、支持并主动参与改制。
2、按照《劳动法》的规定，将《职工安置方案》提前30天向职工代表大会或向全体职工通报，由职工代表大会或职工大会讨论通过并最终形成决议。
3、 将已经通过的《职工安置方案》及律师事务所出具的法律意见书上报政府有关部门进行审批。
4、 按照职工安置方案规定的时间、要求和程序与与接收职工签署变更或重新签订劳动合同；向终止或者解除劳动关系的职工发放经济补偿金，出具《终止或解除劳动关系证明书》等；
5、 协助未重新就业的职工办理档案移交手续，引导职工办理相关的社会保险；
6、 协助企业到社会保险经办机构为重新签订劳动合同的职工及内退、协保人员办理社会保险的续接手续；
7、将有关提留的经费移交给当地社保机构或改制企业；
8、 与相关的职工协商解决债权、债务关系，签署具体的协议，并全面履行；
9、向有关政府部门汇报职工安置工作的实施情况等。

实践中，对集体企业的改制存在许多类型，但基本类型仅有二种。一种类型简称狭义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者成为改制后新设立公司（企业）的股东，另一种类型简称为广义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者不是改制后新设立公司（企业）的股东。改制实务中，集体企业的改制绝大多数都是狭义上的集体企业改制、即集体企业的原管理者或经营者成为被改制后新设立公司（企业）的股东。所以，企业改制如何对职工进行安置，关键是看企业进行的是哪一种的具体类型。而且，每个地方会根据地域不同略有不同。