对于一般的企业改制复退军人怎样安置

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有关单位改制员工怎么安排的相关政策是：
　　
一、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
　　
二、改制企业相关部门应当列出职工拖欠改制企业债务并与改制企业工会一同对上述债务进行核实，企业改制后人员安置经工会核实后在规定的时间内将前述经核实后的债务通知债务人清偿，若债务人认为有异议，应当于接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议，由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除。

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你好，以下是你问的伤残军人企业改制如何安置，希望以下回答能够帮助你。
对因工致残，经劳动部门核发《工伤证》的伤残职工，在企业改制过程中，可根据下列不同情况，予以妥善处理。
（1）对伤残程度 —4级的伤残职工，可以退出生产、工作岗位，按规定程序办理因工致残退休手续，按月发给伤残职工本人工资75％一90％（1级90％，2级85％，3级 80％， 4级75％）的抚恤金，参加工伤保险的企业列入工伤保险范围，由劳动部门负责发放；未参加工伤保险的企业，由企业直接发放，如企业破产或实施全员解除劳动关系，可由企业按规定标准计提该项费用划交给劳动部门，并由劳动部门 代为发放。
（2）对伤残程度为5—6级的伤残职工，企业难以安排工作的，可以退出生产岗位，办理因工致残内退手续。企业按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金，并按规定缴纳养老保险费。
（3）对伤残程度为 7一10级的伤残职工，可动员其解除劳动关系，鼓励自谋职业，企业除按规定发给一次性安置费外，另发给一次性伤残就业补助金（非农业户口）或者伤残回乡安置费（农业户口），其标准按照伤残程度分别为当地上一年职工月平均工资的 24个月、18个月、12个儿 6个月，同时中止其工伤保险关系。