具体什么问题呢,不签订劳动合同不合法。
根据我国法律规定,用人单位只有在经营困难,不能按工资标准支付工资,且与本单位工会或职工代表协商一致后,才能降低职工的工资标准。员工与单位签订劳动合同,试用期届满后,单位应该按照合同约定标准支付工资。只要员工在自己的岗位上提供了正常的劳动,且单位经营情况正常,单位就不能减少员工应得的工资收入。否则,用人单位应承担无故克扣职工工资的法律责任。
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