对于毕业生签合同一般几年比较合适

您好，对于毕业生签合同一般几年，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

您好，毕业生签合同一般几年也是一门学问，希望以下内容能够帮助到您
1、没有一定说签几年为好，这个是双方协商的结果，而且你在初次求职的时候，真的会因为合同期限就放弃这次机会么。肯定考虑了别的因素，所以建议您全面考虑。
2、合同上写明的工资不一定完全不动，有可能涨工资啊，当然也有可能按照合同工资执行下去。这个你最好是提前和单位沟通好，问清楚。
3、如果你因为个人原因工作了一两年，之后不想干了，你需要依照劳动合同法第三十七条的规定向用人单位提前三十日书面提出辞职就好，依法辞职不需要赔偿。当然如果你们依照劳动合同法第二十二、二十三条约定了服务期限或者竞业限制，那么你未到期离职就培训费要支付违约金，并且离职后一定期限内要受到竞业限制条款的约束。
4、还有一种情况，比如用人单位为你解决了城镇户口的，用人单位可能要求你工作达到一定年限，我个人认为，这个法律上是没有强制性规定，但是，我觉得这个涉及个人诚信问题，如果你要想办理户口，那单位又告知你期限问题了，还是应当遵守。

1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位
签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者，而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同，一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与小杨签订该份合同伊始，就从没有将小杨纳入电视台编制的打算。
2、不要轻信口头承诺
从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。
3、明确违约责任
一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。
4、签订的劳动合同必须手持一份
劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容其二是防止合同内容被人篡改。