女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。保胎这种情形,可以算作休病假
生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度月平均工资除以30,以此为基数乘以相应的产假天数就是生育津贴。
举例:
刘女士,2017年生育,顺产,2016年单位月平均缴费工资基数3000元,生育津贴=3000÷30×128=12800
张女士,2016年生育,剖宫产,2015年单位月平均缴费工资基数2900元,生育津贴=2900÷30×143=13823
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