想知道虚假承诺合同无效该怎么办。

导致劳动合同无效的承诺有以下情形：
一、内容违法法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过六个月，不购买社会保险等。
二、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续签。
三、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，是对方违背其真实意愿的情况下订立合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
四、订立程序不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制等。
五、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

你好，像知道虚假承诺合同无效怎么办，就要知道　　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
　　
(一)在没有履行能力的情况下，签订合同。
　　主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且签订劳动合同。
　　
(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
　　如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动合同无效由劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。
　　
(三)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。