请问有关于谁知道工伤带薪休假赔偿标准？

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定明确将用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的责任表述为向劳动者支付二倍“工资”，按照劳动法一般原理，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。而未签订劳动合同要求用人单位支付的二倍工资，其支付的前提也不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，属于对用人单位惩罚性赔偿“标准”的规定，非劳动者的劳动所得。因此．作为惩罚性赔偿的二倍工资，应当按照普通劳动争议处理，其仲裁时效期间为一年。

仲裁委认为，依据《职工带薪年休假条例》工伤带薪休假赔偿标准根据第五条第三款规定，职工未休年休假待遇应属于劳动报酬，按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，只要劳动者在终止劳动关系之日起一年内提出仲裁的，对其劳动关系存续期间的劳动报酬发生争议的不应受一年时效的限刳。既然年休假待遇争议属于劳动报酬，则依据该法条规定，年休假待遇争议就不受一年时效的限制。