首先需要及时送往一医院进行治疗。在拿到病历之后,申请工伤认定。认定为工伤之后就可享受工伤待遇。如果和单位因为工伤问题一出现纠纷,即可申请劳动仲裁进行维权。《劳动争议调节仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体赔偿有一次性工伤伤残补助金、一次性医疗补助金、(一次性就业补助金)、(伤残津贴)、医疗费、护理费、停工留薪期的工资。工伤案件建议早委托律师介入为好!我在贵阳的,需要帮忙电话联系。
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