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重大行政处罚决定备案制度从哪些方面开始审查

李* 山东-泰安 行政处罚咨询 2018.04.07 19:47:03 77人阅读

我们公司的老板被税务局部门开了罚款单,受到了重大行政处罚,重大行政处罚决定备案制度哪些方面审查

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为加强行政执法重大行政处罚备案监督,维护公民、法人和其他组织的合法权益,根据《徐州市重大行政处罚备案审查规定》,结合行政执法工作实际,制定本制度。
第二条  本制度所称重大行政处罚,是指以市城市管理行政执法局(以下简称市执法局)的名义依法作出的涉及行政管理相对人重大权益,或者社会影响较大,容易引起行政争议的行政处罚。
第三条  市执法局政策法规处负责重大行政处罚备案的指导、审查和报送工作,并负责重大行政处罚案件的统计、存档等。
各执法单位具体负责重大行政处罚备案的初审工作,按照市执法局政策法规处有关安排做好相关工作。
第四条  有下列情形之一的,属重大行政处罚,应当备案审查:
(一)对非经营活动中的行政违法行为罚款,个人在500元以上的,单位在1000元以上的;
(二)对经营性的行政违法行为罚款在20000元以上的;
(三)拆除非永久性建筑物、构筑物等,个人在50平方米以上,单位在100平方米以上的;
(四)其它应当备案审查的重大行政处罚。
第五条  重大行政处罚决定应当在决定作出之日起15日内报送市政府法制办备案。
第六条  报送备案时,应当提交《行政处罚决定书》和《重大行政处罚备案报告》。
第七条  市执法局政策法规处对备案的重大行政处罚,就下列内容进行审查:
(一)行政处罚的主体、程序是否合法;
(二)认定的事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确;
(三)适用法律、法规、规章是否正确;
(四)处罚决定是否适当;
(五)《重大行政处罚备案报告》是否规范,符合法定格式、要求;
(六)其它需要审查的内容。
第八条  市执法局政策法规处对备案的重大行政处罚决定审查中发现的问题,应当提出处理建议,经市执法局负责人批准后,通知有关执法单位执行。
经纠正重新作出重大行政处罚决定的,按照本制度第五条规定进行备案。
当事人就重大行政处罚申请行政复议或者提起行政诉讼的,实施具体行政行为的执法单位应当配合市执法局政策法规处做好应诉工作,及时提供相关资料。
第九条  市执法局政策法规处应当加强日常监督,对不按规定报送备案的,通知责任单位限期报送。
拒不履行本制度的,予以通报批评,按《市执法局行政执法错案责任追究制度》有关规定处理。
第十条  本制度由市执法局负责解释。
第十一条  本制度自发布之日起施行。

2018-04-07 19:51:03 回复
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(一)行政执法主体资格是否合法;
  
(二)适用法律、法规或者规章是否正确;
  
(三)重大行政处罚决定备案制度认定的事实是否清楚,证据是否确凿,处罚幅度是否适当;
  
(四)程序是否合法;
  
(五)其他需要进行审查的内容。

2018-04-07 19:48:03 回复

辞职继续交城镇医保,参保期内就可以报销。之前的不用补交,因为那期间你是交职工医保,两个都属于医疗保险,你医疗保险并没有中断职工医保如果累计满当地社保局规定年限,退休后可以不缴费继续享受医疗保险报销待遇 《根据社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。

对于退休制度从什么时候开始的?这个问题,解答如下, 据有关资料记载,中国的退休制度始于汉朝(公元前206年),随后唐太宗进一步完善。新中国成立后,1951年2月26日中华人民共和国政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》,1953年1月2日政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》修正案。也可以说这是我国第一部含退休制度在内的福利型综合性法规。堪称共和国之最!基本退休条件是:甲款规定:男工人与男职员年满60岁,一般工龄25年,本企业工龄满5年;乙款规定:女工人与女职员年满50岁,一般工龄20年,本企业工龄满5年;丙款规定:井下矿工或在低温、高温工作场所(累计10年)工作者,男工人与男职员年满55岁,女工人与女职员年满45岁;丁款规定:直接从事有害身体健康(累计8年)者,男工人与男职员年满55岁,女工人与女职员年满45岁。退休待遇:本企工龄满5年未满10年者,付给本人工资50%;已满10年未满15年者,付给本人工资60%;已满15年及15年以上者,付给本人工资70%。

对于退休制度从什么时候开始的?这个问题,解答如下, 据有关资料记载,中国的退休制度始于汉朝(公元前206年),随后唐太宗进一步完善。新中国成立后,1951年2月26日中华人民共和国政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》,1953年1月2日政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》修正案。也可以说这是我国第一部含退休制度在内的福利型综合性法规。堪称共和国之最!基本退休条件是:甲款规定:男工人与男职员年满60岁,一般工龄25年,本企业工龄满5年;乙款规定:女工人与女职员年满50岁,一般工龄20年,本企业工龄满5年;丙款规定:井下矿工或在低温、高温工作场所(累计10年)工作者,男工人与男职员年满55岁,女工人与女职员年满45岁;丁款规定:直接从事有害身体健康(累计8年)者,男工人与男职员年满55岁,女工人与女职员年满45岁。退休待遇:本企工龄满5年未满10年者,付给本人工资50%;已满10年未满15年者,付给本人工资60%;已满15年及15年以上者,付给本人工资70%。

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