徐州
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一、用人单位可以辞退员工的情形 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：
（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》
第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
（二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》
第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。 按以上的法律规定，可以看出，员工不服从公司岗位调动安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形，若用人单位要与员工解除劳动合同，需要支付赔偿金。
企业为职工缴纳的社会保险都是从工资里扣的吗比如企业说的工资待遇是1200月，缴纳五项保险（养老、工伤、失业、医疗、生育）和两金（住房公积金、企业年金），可听朋友说这些都是要从工资里面扣的，实际拿到手的只有八百多，是这样吗？社会新人求助。如果是从工资里扣，扣完能剩多少？我来答昆重帅师.20推荐于2017-11-28社保五险和公积金，都是单位交一部分，个人交一部分的，个人部分就是从你的工资里扣除了企业年金这个没有统一的规定，具体怎么扣除，得问问单位社保交费以你的工资为基数养老，单位交20%，个人8%医保，单位交8%左右，个人2%失业，单位交2%，个人1%工伤，单位交1%左右，个人不交生育，单位交0.8左右，个人不交公积金交费比例各地规定不一样的，从5%--12%不等，单位和个人交一样的比例
这主要是看提交辞职报告后单位是否履行了合同解除手续，如果已经履行完毕，如内部审批、减员、停止社保、转移档案等，您再继续工作的，应视为另一事实劳动合同关系。如果单位尚未履行上述手续的，我认为可以视为员工继续履行原劳动合同。
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