我嫂子怀孕了，咨询下2018北京生育津贴计算

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生育津贴领取条件
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产。
生育津贴领取材料
1、个人身证明；
2、结婚证；
3、户口簿；
4、医疗机构出具的《生育医学证明》；
5、本人实名制银行卡。
生育津贴领取流程
1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
2、用人单位确定产检及生育医院。
3、办理就医登记表。
4、社保局核对生育期间相关费用。
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

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1、产前检查：最多可报1400元
报销的时候，要由女性在单位持相关材料到医保经办部门报销。需要准备的具体材料，本文第三部分有说明。
总之，要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可，也不用算花了多少钱，反正最多只能报1400元。
2、分娩报销：最多可报4400元
持社保卡的女性，出院时实时结算，生育保险可支付部分费用压根不用管，直接刷掉; 至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的，就需要手工报销了。
3、生育津贴：最低可领19729.06元
从出院到产假结束，这段就归生育保险管了，要发生育津贴。

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生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。