请问，私营企业破产重整职工要求辞职企业有补偿吗？

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破产清算、破产重整和破产和解制度均是我国新破产法规定的破产程序，共同构成现代企业破产制度的三大基石。破产清算、重整、以及和解制度同为处理破产案件的程序，在启动主体、启动条件、利益主体、审批程序、强制力、法律目标等方面存在诸多差异。在本文中，我们将对破产清算、重整以及和解三者的区别进行解读。
1、从短期利益来看，破产清算更好，因为员工可以拿到一次性赔偿金，可以离职自寻出路，也可以自己创业什么的。
2、但是从长远来看。破产重组比较好，毕竟重组以后如果企业经营状况转好，企业员工的工作、待遇都有保证和提升的可能。
3、总结：可以说以上各有利弊，也许对有些人合适，无法一一说明。

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无论是债权人还是债务人申请破产后，在法院决定破产清算之前，都可以申请破产重整。法律之所以没有提及你说的情况，是因为重整的制度在于挽救债务人企业，现实中债务人肯定比债权人更清楚自己的企业情况，以及有没有重整的必要和可能性。如果债务人申请破产申请，而债权人再申请重整的，大多是债权人通过与债务人的谈判，成为债务人的战略投资者，通过债转股或者资产置换等方式重组债务人企业